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多元与包容
小威廉·瑞格理
 

“生活和生意其实都非常简单——都是若要成功,你就必须学会为他人着想。”
——小威廉·瑞格理,约于1891年

在箭牌,员工是最重要的资产。箭牌团队是由全球超过18,000名来自不同文化背景的同事所组成的。我们因为矢志维护箭牌的商业标准以及致力于为消费者提供种类丰富、口味上乘的高品质糖果产品而走到了一起。

Diversity in our Workforce
 

 

员工队伍的多元化

在箭牌,每位同事都给我们的员工队伍带来了他们的独特之处,从而形成了公司的多元化。

女性和少数族裔

箭牌文化欣赏并积极寻求员工的独特个性以及不同的视角、经历和行为。我们也相信,来自女性和少数族裔的视角更能让我们贯彻核心价值观。


培养领导人员

人们常说,领导能力的强弱决定着一个团队的未来。基于这样的理念,我们开发了一些领导力发展项目,不仅培养我们员工的领导能力和潜能,也为公司奠定了持续成功的基石。这是一种对于未来的投资。

全球领导人培训项目

  • 我们的“高绩效辅导计划”帮助管理人员提升领导技能,并进一步发挥独特个性与精诚合作的能量。
  • “辅导圈”(Mentoring Circles)计划是一个我们的首席执行官及核心领导小组(ELT)成员两月一次与资深员工进行交流的项目,目的是加强联系,提高领导能力。
  • “入职培训计划”是一个专门帮助新加盟箭牌的女性及少数族裔同事建立早期关系网络、快速成功适应公司的项目。


  • 中国销售管理人员培训项目
  • 箭牌中国“箭牌销售辅导系统”致力于提升销售管理人员的辅导意识、发展辅导技能、传播辅导文化,是一个提供反馈、分享信息、传授技巧,实现行为改变的过程,目的是提高个人的能力和团队的战斗力从而实现公司的战略目标。自2004年启动辅导系统以来,超过80%的中国销售管理人员经过培训成为辅导员,并有计划有步骤地定期开展辅导,年辅导超过10000人次,极大地推动了箭牌学习型组织的建设。
观点选萃
Scott Assistant General Counsel
 

“箭牌销售辅导系统”融入工作每一天!

阮宏----区域销售经理(安徽)

通过参与“箭牌销售辅导系统”,我意识到提升员工专业素质、销售及管理技能应当作为工作的首要任务;同时,该系统也帮助我在文化传承、激励员工、提升员工归属感上,提供了非常有效的辅助工具!感谢公司给我及我的团队以源源不断的动力与支持!我及我的团队以身为箭牌一员感到骄傲,并致力于她的长远成功。箭牌融入生活每一天,“箭牌销售辅导系统”融入工作每一天!

 
 
 
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