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供应商行为准则

箭牌公司以生产高质量糖果产品而自豪。我们认为,遵循最高的商业道德标准运作业务是我们的社会责任,并要求供应商遵守同样的高标准。这种承诺是我们企业价值观以及以“箭牌之道”开展业务的基础。为了践行“箭牌之道”,我们要求供应商遵守以下标准,并鼓励其比这些行为准则的要求做得更好。

童工

供应商不得雇用未满16岁的人员,除非经当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。供应商应将每位雇员的出生年月归档,或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。

指引:

  • 供应商须遵守有关最低工作年龄的法律法规。禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。
  • 如果没有独立的文件,供应商须通过其它合法、可靠的途径确定雇员的年龄。

薪酬

供应商须根据适用法律的要求公正地支付工资并并提供福利给所有雇员,并不得有失公允。

指引:

  • 供应商须确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。
  • 供应商须按法律要求支付加班费及奖金。
  • 供应商须支付所有法律规定的福利,不得非法扣减。
  • 供应商须以口头或书面形式与所有雇员沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。

平等、公平待遇

供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。此外,所有雇员应受到尊重和尊严待遇。供应商的雇佣条款,包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休,应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。

指引:

  • 供应商场须保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀孕,或其它与工作能力无关的歧视。
  • 供应商应遵守所有关于纪律的适用法律。
  • 供应商应遵守所有关于骚扰和虐待的适用法律。

结社自由

供应商须尊重雇员组建、加入行业组织工会,并拥有在适用法律下,以和平、合法方式集体谈判的权利。

指引:

  • 供应商须遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律。
  • 供应商不得在雇员自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。
  • 供应商须为雇员的申诉采取保密措施。

健康与安全

供应商须遵守所有与工作场所的健康及安全有关的适用法律,并为雇员提供所处工作场地安全操作培训。

指引:

  • 供应商须提供安全、清洁、健康、高效的工作环境;如果由公司提供员工住宿,则应确保生活空间的安全和健康,包括合适的照明、温度、通风和洗手间设施等。
  • 供应商须对危险物品和器械的操作进行妥善管理。
  • 供应商不得分配有可能伤害雇员健康和安全的工作。
  • 供应商须提供能帮助预防意外和伤害的系统与培训。
  • 供应商须提供合适的个人安全设备、充分的医疗设施、防火通道、灭火器、防火安全设备、具有良好照明和舒适度的工作空间,以及干净的洗手间设施。

自愿雇佣

供应商须在自愿的基础上雇用员工,不使用监狱工或奴役工,不得对雇员进行身体伤害或进行其它任何形式的强制性劳动。

指引:

  • 供应商不得要求雇员将护照原件、身份证件、旅行证件或其它个人合法文件在雇佣开始时作为抵押。
  • 供应商不得使用任何强制劳动,无论是囚禁劳动、抵债劳动、契约劳动还是其它形式;禁止强迫加班。
  • 供应商不得拘禁雇员或约束其行动自由。

工作时间

供应商须遵守所有与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用法律。

指引:

  • 供应商须为所有雇员提供有关薪酬、工作时间(包括加班时间)、工资标准、福利及任何扣减项目的文件。
  • 供应商须提供法定休息日、公众假期和带薪假期。
  • 正常情况下,供应商每七天须给雇员至少放一天假,一周工作不得超过60小时(以遵守当地法律的相关规定为准)。

环境

供应商须遵守所在国家适用的环境法律法规。供应商应不断努力提高环境绩效。

指引:

  • 供应商须将相关的包括环境许可证件和报告要求在内的法律法规存档保管。
  • 供应商须合理处置和储存危险品和废物,并安全、合法地进行弃置。

其它责任

未经箭牌公司允许,供应商不得在生产箭牌产品或其配料时进行外包;而且外包商必须同意遵守本行为规范。

供应商有义务将这些标准的内容与雇员沟通。

合规

供应商须遵守所有适用法律下的法规要求和行业标准,在法律允许的范围内,保存遵守该法律和标准的文档记录。

为衡量供应商是否符合这些标准,箭牌公司保留权利邀请独立的第三方审计机构随时对供应商的生产基地、操作、账本及记录进行事先告知的或未事先告知的现场审计,并在审计工作中对工作人员进行保密面谈。

若收到任何不令人满意的审计结果或是供应商未能实施执行箭牌公司推荐的纠正措施,箭牌公司有权利单方面保留暂停从该供应商处采购,直至该供应商执行纠正措施;或者有权利终止与该供应商合作。

 
 
 
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